人力投資獎
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台新金控

​人才的聚寶盆:匯集於台新、成長於台新、發揮於台新

祥圃實業董事長吳昆民(中)出席領取「亞洲企業社會責任獎-綠色領導獎」。圖/顏謙隆

台新金打造幸福職場榮獲「亞洲企業社會責任獎-人力投資獎」

台新金控資深協理魏慧瑛(中)上台領取2019「亞洲企業社會責任獎-人力投資獎」,與亞洲企業商會主席吳恩明(左)、臺灣永續能源研究基金會董事長簡又新大使共同合影。圖:顏謙隆攝

致力於打造幸福職場,台新金控再次受到國際肯定,24日榮獲由亞洲企業商會(Enterprise Asia)主辦的2019年「亞洲企業社會責任獎」(2019 Asia Responsible Entrepreneurship Awards)之「人力投資獎」。台新金控表示,此次台新金控以人才培育新起點之雙師徒制受到評審團肯定。

雙師徒培育全方位管理人才

台新金控的雙師徒制是以員工意見出發,透過多管道聆聽員工聲音,深度掌握員工需求所規劃人力資源管理措施,以多面向針對新人提供全方位的培育塑造,快速提升新人工作能力、促進良好團隊氛圍、更進一步培養未來的管理階層。

 

以人為本一直是台新確保永續發展的重要關鍵之一,故台新長期以各式管道吸引、培訓人才,除了傳統徵才模式外,過去幾年更將徵才目光移轉到即將畢業的準社會新鮮人身上。推出「Early Win職場體驗計畫」,透過一年的完整培訓制度,鼓勵同學實際接觸金融業服務模式,發掘自身興趣並補足學用間的技能落差;透過實習計畫可建構學界、業界的橋樑,縮短新鮮人求職的磨合摸索期,畢業之後順利接軌金融職場。

「Early Win職場體驗計畫」讓畢業學子可以順利接軌職場。圖:台新提供

透過完善的培訓制度,讓人才成長於台新,發揮於台新。圖:台新提供

台新除了深耕校園外,同時,因應全球金融發展趨勢,台新金控亦積極展開數位世代以及國際人才佈局,持續針對關鍵數位人才強化大數據分析與培養數位行銷技能,並固定至美國、日本、中國等地徵才,藉由國際優秀人才的加入以及國際專案的輪調培育機制,加速國際化佈局的進程。

定期意見調查聽見員工心聲

台新金控表示,台新始終以員工聲音為出發點,多年來實施員工意見調查持續聚焦員工關注議題,以掌握吸引人才、留才的關鍵因素,並進一步規劃具體行動持續實行。在台新除提供完善的薪酬福利外,另有自主學習的萬元補助、內部求職平台、持股信託計畫等;此外,鑒於同仁對工作與生活平衡的重視,台新豐富家庭照顧福利,設計優於同業之員工子女結婚假、成家優惠貸款、健檢及眷屬接種疫苗等福利。透過全面規劃,台新期許能夠陪伴員工走過人生各個重要階段。

用心員工經營,屢獲國內外獎項肯定

近年台新在人力資源發展上持續積極的投入深受國際肯定,持續榮獲國內外多項大獎肯定,如「HR ASIA Magazine」頒發「亞洲最佳企業雇主大獎」、國際權威財經機構亞洲銀行家雜誌(The Asian Banker)頒發的「最佳員工敬業度提升方案國際大獎」、國際知名調研機構Timetric「最佳員工敬業度提升方案推薦獎」以及台北市政府「菁業獎」;透過公正第三方機構的驗證,顯示出台新金控用心經營員工關係,強化各項人力資源舉措備受肯定。

 

台新金控對肩負的企業社會責任,一直以來持續在「永續治理」、「卓越經濟」、「友善環境」與「共好社會」四大構面積極強化企業社會責任,2018年更以符合資本充實,經營能力佳,有國際布局能力,企業社會責任良好等四條件,首次入圍道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index,DJSI)就擠進「世界指數」和「新興市場指數」雙榜。

 

亞洲企業商會(Enterprise Asia)是亞洲企業商會為一非政府組織,自2011年起於亞洲區域舉辦 「亞洲企業社會責任獎」,表揚推動永續企業社會責任之優秀企業,為跨國跨產業的專業評鑑。

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